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Mercedes Úbeda García 
En este trabajo se analiza empíricamente la importancia de la política de formación en la empresa para el desarrollo del capital humano y qué variables concretas de la capacitación del personal tienen repercusiones positivas en los resultados de la organización. Para ello, la autora ha realizado un estudio de campo con 62 empresas de la provincia de Alicante, a las que les ha consultado a cerca de la estructura y prácticas del departamento de formación y la existencia de planes formales, las tareas de la función de formación, la importancia atribuida a la formación, los criterios en cuanto a la detección de las necesidades formativas, los objetivos de la formación y los procedimientos seguidos para la evaluación de la formación.
