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María Bastida Domínguez
La introducción de una etapa internacional en el marco de un desarrollo profesional tiene muchos aspectos positivos, pero no hay que olvidar que los costes -sobre todo, los personales- también son elevados: se dejan atrás familia y amigos, un sistema educativo y sanitario, un entorno de trabajo, social y de ocio. No todas las personas están dispuestas asumir dichos costes, y menos aún a implicar a su familia directa en tal decisión. Por este motivo, las empresas tienden a intentar compensar las pérdidas de sus empleados desplazados.
