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Carles Solà Belda, Aleix Calveras Maristany
En este trabajo describimos brevemente las características que definen la metodología experimental en economía, para a continuación presentar alguna de sus aplicaciones para el análisis de la gestión de los recursos humanos. Específicamente, mostramos evidencia referente a la presencia de aspectos sociales y psicológicos en las preferencias de los individuos, y resultados experimentales referentes a la implementación de distintas políticas de retribución. Observamos cómo la incorporación de estos aspectos en las preferencias permite explicar algunos resultados experimentales obtenidos en las políticas de retribución analizadas. Esto sugiere la necesidad de tener en cuenta estos aspectos sociales y psicológicos para un mejor diseño de las políticas de recursos humanos
In this paper we briefly present experimental methodology in economics, and some of its applications concerning the analysis of human resources management. We show experimental evidence on the presence of social and psychological aspects in individual preferences, and also concerning behavior in several incentive systems. We observe that incorporating these aspects into the preferences of individuals can explain some of the results obtained when analyzing the incentive systems. This suggests the need to consider these social and psychological aspects for a better design of incentive policies
