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Este estudio pretende describir los claroscuros que presenta la reforma de 2006 sobre el mercado de trabajo. Para ello, en primer lugar, se contextualiza el diálogo social entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel estatal, del que trae causa esta reforma. De esta manera, se reflexiona sobre la evolución y la razón de ser del diálogo social en España. En segundo lugar, se analizan las principales medidas adoptadas en la reforma, y que se instrumentan, primero, por el Real Decreto-ley 5/2006 y, después, por la Ley 43/2006, con el objetivo de fomentar la contratación indefinida, mejorar la utilización de la contratación temporal, mejorar la protección de los trabajadores ante la falta de empleo y potenciar las políticas activas de empleo.
The present study aims to describe the grey areas the Labour Market’s reform has brought along. To this end, the first steps taken, them being the social dialogue that has taken place amongst the Government and both sides of industry, has been put in context. Accordingly, we also find a review of the meaning of Social Dialogue in Spain. From there, we take on to the main measures adopted through the reform, which are taken into effect through the Real Decretoley 5/2006, and the Law 43/2006, aimed at encouraging long term employment, the rationalisation of temporary contracts, protection of workers from the lack of employment opportunities, and to push forward active policies for employment.
