Resumen de Las Consecuencias de la transformación de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial: la renuncia de derechos

Luisa Vicedo Cañada

• Este trabajo aborda si para la conversión de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial es necesario el consentimiento de ambas partes, o si basta para ello la voluntad unilateral del empresario. Se trata, en definitiva, del problema del carácter de la novación, ya que cualquier alteración o modificación que pueda sufrir la relación obligatoria a lo largo de su vida supone en nuestro sistema jurídico una novación de la relación obligatoria. Así, al determinar el tipo de novación -extintiva o modificativa- que se produce en esta transformación contractual, será posible enumerar qué cauces son factibles, y cuáles no, para que tal conversión se pueda realizar