Acceso usuarios
En este trabajo se analizan las prestaciones para el cuidado de niños/as en casa (incompatibles con el trabajo asalariado): permisos de maternidad, de paternidad y parentales. En el apartado 2 abordamos las tendencias actuales de reforma en Europa. El apartado 3 se centra en la medición del uso diferencial de los permisos por parte de hombres y mujeres. En este apartado se señala la falta de indicadores y estadísticas que permitan hacer un seguimiento adecuado de estas diferencias. En el apartado 4 discutimos sus efectos a corto, medio y largo plazo, tanto sobre las afectadas como sobre la configuración del mercado de trabajo. También se hace una consideración metodológica sobre cómo el análisis de los efectos también está condicionado por las alternativas que se imaginen; y cómo muchos trabajos sobre este tema siguen sin imaginarse la posibilidad de que los hombres se integren al trabajo doméstico y de cuidados. El apartado 5 contiene el resumen y las conclusiones.
Algunos países están estableciendo permisos intransferibles para los hombres, pero su duración es aún corta. Por otro lado, se observa una tendencia al aumento de los permisos parentales conjuntos, que en todos los países son abrumadoramente utilizados por las mujeres. La primera característica que deberían tener los permisos parentales para que su uso fuera más igualitario y no incrementaran la división sexual del trabajo es la de la intransferibilidad. En segundo lugar, deben ser iguales, pagados a una tasa de reemplazo del salario cercana al 100% y, por último, no muy largos.
