El desarrollo de competencias en la expatriación: un estudio para la Península Ibérica

• Autores: Joao Neto
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 21, Nº 220, 2008, págs. 60-64
• Idioma: español
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• Resumen

  • Un empleado a lo largo de su vida laboral experimenta una gran cantidad de transformaciones a las que se tiene que adaptar. Un caso muy concreto de cambio es la expatriación, cuando en una misma empresa, el colaborador puede ser desplazado para trabajar fuera del país por un periodo concreto de tiempo. Son acciones que implican esfuerzos pero en las que también se aprecian beneficios.