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La Lei Orgánica de 22 de marzo de 2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres tiene por objeto la prevención de cualquier forma de discriminación por razón de sexo, tanto en el ámbito público como en el privado. La ley comprende todos los aspectos de las relaciones humanas (señaladamente en las áreas política, civil, laboral, económica, social y cultural), establece principios, reconoce derechos e implanta medidas para la erradicación de cualquier situación de desigualdad. En el presente trabajo se analizan los principales conceptos, categorías y técnicas de Derecho Antidiscriminatorio definidos en el título primero de la ley. Son objeto de especial atención las medidas de acción positiva de promoción de la igualdad, su fundamento constitucional y las aplicaciones concretas contenidas en la ley, que engloban el establecemiento de cuotas de participación femenina en los órganos directivos de la Administración Pública y en las listas electorales
A Lei orgánica do 22 de marzo de 2007 para a igualdade efectiva de mulleres e homes ten por obxecto a prevención de calquera forma de discriminación por razón de sexo, tanto no ámbito público coma no privado. A lei abrangue todos os aspectos das relacións humanas (sinaladamente nos eidos político, civil, laboral, económico, social e cultural), establece principios, recoñece dereitos e implanta medidas para a erradicación de calquera situación de desigualdade. No presente traballo analízanse os principais conceptos, categorías e técnicas de Dereito Antidiscriminatorio definidos no título primeiro da lei. Son obxecto de especial atención as medidas de «acción positiva» de promoción da igualdade, o seu fundamento constitucional e as aplicacións concretas contidas na lei, que contempla o establecemento de «cotas» de participación feminina nos órganos directivos da Administración pública e nas listaxes electorais.
