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El cambio de titularidad de la empresa es hoy un fenómeno frecuente, que presenta múltiples variaciones, y cuyos potenciales efectos sobre los derechos de los trabajadores y sus organizaciones son de primer orden. La complejidad de estas situaciones se ha incrementado considerablemente, presentando gran cantidad de variaciones, cada una de ellas con sus propios problemas. Para darles respuesta contábamos, hasta hace breves fechas, tan sólo con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que mantenía su redacción original desde la aprobación de la Ley 8/1980. Precisamente éste ha sido uno de los múltiples aspectos de la legislación del trabajo afectados por la reforma laboral de 2001, experimentado de resultas importantes modificaciones que han supuesto una verdadera puesta al día de un precepto que debemos considerar fundamental en nuestro Derecho del Trabajo.
