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Olga Lucía García Cano
Este trabajo examina la incidencia que tiene la estructura de los sistemas de compensación financiera en el logro de los objetivos de atraer, retener y motivar a los trabajadores en la organización. La investigación se basa en la identificación de las posibles restricciones de los sistemas de compensación financiera en el cumplimiento de estos objetivos. Se parte del análisis de las condiciones propias del mercado laboral colombiano, específicamente, de las condiciones de oferta y demanda de trabajo; la legislación laboral colombiana en lo relacionado con sueldos y salarios y demás incentivos financieros que contempla en el código sustantivo del trabajo y la teoría del comportamiento organizacional. Para establecer las restricciones entre las dimensiones señaladas se estructuraron las nubes de conflicto crónico que, posteriormente, sirvieron de base para elaborar los árboles de realidad actual (a.r.a), como diagnóstico inicial y los árboles de realidad futura (a.r.f), como propuesta para evaporar los conflictos crónicos encontrados, usando la metodología de análisis proporcionada por la teoría de restricciones (t.o.c.).
This work examines the incidence that the system of financial compensation structure has on the achievement of the objectives of attracting, retaining and motivating workers in the organization. The research is based on the possible restrictions identifications of the financial compensation systems in searching these objectives. It is starting on the analysis of the labor Colombian market conditions, specifically, on job offer and demand; on Colombian labor legislation related with salaries and wages and other financial incentives contemplated not only in general legislation but on the organizational behavior theory. To establish the restrictions among the signal dimensions, chronic conflict clouds were structured. These served later as a basis to elaborate current reality tress (C.R.T), as initial diagnosis. In addition, future reality trees (F.R.T) were considered a proposal to evaporate chronic opposing conflicts, using the proportionate analysis methodology for the theory of restrictions (T.O.C.)
