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Carlos Cerezo Paredes, Carlos González Otero
El actual contexto socio-económico caracterizado por la globalización, el desarrollo de las tecnologías de la información, la importancia creciente del capital humano, la velocidad de cambio e innovación y la exigencia de personalización y orientación al cliente, ha transformado el escenario en el que operan las organizaciones empresariales, dando paso a lo que podríamos considerar un nuevo paradigma empresarial. Esta transformación ha situado a la gestión de Recursos Humanos en una posición clave, planteándole nuevos retos como la exigencia de aportación de valor y el alineamiento estratégico de esta función con las necesidades del negocio.
