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En el artículo proponemos una reconsideración conceptual y práctica de la definición de precariedad laboral, en tanto consideramos que su actual tratamiento por parte del campo académico y del nivel de gestión técnico-político resulta por lo menos insuficiente. De esta manera, proponemos trabajar específicamente la situación de los trabajadores estatales a tiempo determinado y de beneficiarios de planes sociales que desarrollan la contraprestación en ámbitos públicos. La inclusión de estos casos de vinculación laboral nos permiten señalar en alguna medida la estrechez del concepto tal como es usualmente definido.
