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María de la Cruz Déniz Déniz, Jyh-Ming Ting Ding
En el presente trabajo se propone un marco teórico para la dirección ética de los recursos humanos. Con esta finalidad se analizan, en primer lugar, los principios éticos subyacentes a la dirección internacional de los recursos humanos. Seguidamente se relacionan los roles que desempeñan los empleados, así como la influencia que dichos roles ejercen en las relaciones entre contratante y contratado. Para ello hemos decidido centrar nuestro trabajo en la dirección de los recursos humanos a nivel internacional, dada la problemática a la que se enfrentan las empresas cuando operan en los mercados exteriores. Como conclusión del trabajo se presenta un modelo que aglutina tanto los principios éticos que subyacen a las políticas de dirección internacional como las prácticas de recursos humanos a adoptar por las empresas para lograr como fin último el mayor bienestar del empleado
