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Leila Fernández Stembridge
En este artículo se ofrece una perspectiva general de los cambios en el sistema de empleo tradicional en China provocados por las reformas de las empresas estatales. Se evalúa la efectividad del proyecto de reempleo, argumentando que la reubicación laboral de los trabajadores despedidos de las empresas estatales ha ayudado a mitigar el desempleo y a prevenir la inestabilidad social. Sin embargo, todavía son necesarios ajustes en términos de capital humano, una mayor eficiencia de la estructura industrial, un creciente equilibrio entre los sectores estatal y no estatal, así como la eliminación de la persistente dualidad entre la ciudad y el campo. Con estas iniciativas a largo plazo se podrá contribuir a que el mercado laboral chino evite una asignación distorsionada de oferta laboral (excedentaria) y, por tanto, el surgimiento de un nuevo sistema de «bol férreo de arroz» (sistema de empleo de por vida).
