Resumen de CAPSA, un modelo eficaz de gestión de la formación basado en competencias y valores

José Antonio Carazo Muriel

• Todas las acciones formativas de la Corporación Alimentaria Peñasanta son resultado de la aplicación del Modelo General de Gestión de RR.HH. de la compañía, que se basa en la Gestión por Competencias y en los valores corporativos. La base de este modelo se sustenta en una comparación continua entre los perfiles competenciales de los empleados y los perfiles competenciales de los puestos que ocupan (o pueden llegar a ocupar). La coherencia de las acciones llevadas a cabo y una correcta asignación de los recursos disponibles han sido los argumentos que han hecho acreedora a la empresa del PREMIO CAPITAL HUMANO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2007, en la categoría de Política estratégica de Formación y Desarrollo.