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La Autoridad Portuaria de Gijón fue una de las primeras en adoptar el modelo de Gestión por Competencias impulsado por el Ente Público Puertos del Estado. Los responsables del Puerto de Gijón han puesto las bases para garantizar la competitividad futura del puerto mediante la elaboración de un Mapa Estratégico y la introducción de nuevas políticas de recursos Humanos orentadas a la consecución de los objetivos estratégicos. La División de Recursos Humanos ha protagonizado este proceso en el que la formación y la gestión por objetivos ha desempeñado un papel fundamental como palanca del cambio.
