Acceso usuarios
En este documento se describen las características básicas del mercado de trabajo uruguayo. Se lo correlaciona con las prestaciones que brinda el sistema jubilatorio de reparto intergeneracional, vigente hasta 1996, y el nuevo sistema mixto (de capitalización individual y de reparto). Se trabaja con un modelo de simulación que muestra que el sistema de jubilaciones de reparto discriminaba positivamente a las mujeres, mientras que el sistema mixto hace lo contrario. Se destacan otros dos hallazgos importantes. En primer lugar; el nuevo sistema mixto pagará pensiones más altas a los que accedan al mismo. En segundo lugar, las barreras de acceso creadas por el sistema mixto generarán un sistema dual con altas prestaciones para los sectores minoritarios y más favorecidos por el mercado de trabajo, pero inaccesible para más del 60% de los trabajadores.
