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Armand Hatchuel, Blanche Segrestin
Les crises actuelles de l�entreprise, entre salariés et dirigeants ou entre dirigeants et actionnaires, soulignent l�absence de modèle de l�entreprise autre que celui du contrat de société. Or, le modèle de la société anonyme ne peut rendre compte de l�entreprise en tant que régime de l�action collective, créateur de valeur et porteur de transformations culturelles, économiques et sociales. Cet article propose de modéliser l�entreprise comme un ensemble de flux d�activités que les décisions de gestion conjuguent pour créer de nouveaux potentiels, i.e. de nouvelles capacités d�action. Sur ces bases, il suggère, de manière prospective, une nouvelle norme « d�entreprise à progrès collectif » cohérente avec la nature de l�action collective entrepreneuriale et compatible avec les principes de libre entreprise et de concurrence
