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Antonio León García Izquierdo, Mariano García Izquierdo 
La selección de personal es un proceso clave en el acceso al empleo. En este contexto, la justicia, la imparcialidad, el trato justo y la ausencia de discriminación en los procedimientos de selección de personal son una necesidad y una demanda social creciente. A la vista de la polémica actual respecto a la confluencia en el mercado de trabajo de las exigencias de imparcialidad, equidad y no-discriminación junto a los principios de capacidad, eficacia y mérito, nos encontramos con la necesidad de disponer de métodos y modelos aplicados rigurosos que permitan dilucidar esta controversia. En este trabajo presentamos una síntesis de la situación en España, en conexión con el contexto europeo, así como las principales consideraciones para una práctica adecuada de los métodos de selección de personal en las organizaciones.
Personnel selection is nowadays a key procedure in human resources management. Fairness, organizational justice and non-discrimination have become a must in selection procedures in line with the increasing social demand. Given these social demands for fairness, equity and non-discriminatory access to employment besides the requirements of ability, efficacy and meritocracy, this controversy should be cleared through appropriate models and methods. This paper reviews the state of the art in Spain within the European context. In addition, some suggestions are given in order to improve selection methods and practices in organizations.
