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El presente artículo se orienta a revelar el cuadro de propiedades pertinentes del conjunto de agentes emplazados en el mercado laboral -de la región NEA- los que pueden ser caracterizados a partir de tales propiedades, configurando distintos colectivos o clases. Recurrimos para ello al análisis factorial de correspondencias, metodología descriptiva que transforma un conjunto de medidas individuales en factores que describen la máxima variabilidad, dando cuenta del modo cómo se organizan colectivamente los datos en el espacio multidimensional mediante el análisis simultáneo de un gran número de variables -cualitativas u ordinales- y sus relaciones, privilegiando algunas y proporcionando una estructura gráfica de los datos.
