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Julio González Arias
La retribución es siempre el punto más polémico entre las organizaciones y sus profesionales. La utilización, cada vez más generalizada, de incentivos y beneficios sociales es algo más que una moda, avanza un nuevo concepto de retribución ligada a la persona y a su propio desempeño que señala el camino hacia el que tiende el futuro de la empresa si quiere compensar a sus profesionales adecuadamente y motivarles, evitando la tan peligrosa pérdida de talento.
