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Joaquín Castillo Andrade, Francisca Muñoz Cobos
Se presenta un estudio descriptivo transversal realizado en un centro de servicios sociales comunitario de la ciudad de Málaga durante noviembre de 2005 en el que se evalúa la cohesión grupal mediante el Cuestionario de Ambiente de Grupo (18 items, Carron) y la relación existente entre sus factores y la eficacia colectiva percibida (escala 10 items basada en Little y Madigan), eficacia del líder y rendimiento grupal, mediante análisis de los coeficientes de correlación de Pearson y sus intervalos de confianza (a=0.05). El grupo está formado por 35 personas de las que 30 responden al cuestionario, siendo en su mayoría (88%) mujeres de edad media (38 años), de formación universitaria (90%) y antigüedad en el puesto en torno a 3 años.
Los resultados principales reflejan un alto grado de cohesión grupal y la existencia de altas correlaciones entre las subescalas sociales (integración grupal-social, atracción interpersonal-grupal) y el rendimiento y eficacia percibida, lo que no se confirma en el caso de las subescalas referidas a la tarea (integración grupal-tarea, atracción interpersonal a la tarea).
