La integración de la prevención en la cultura de la empresa

• José Luis Fernández García ^[1] ; David de la Fuente García ^[2]
  1. [1] Hospital da Costa

     Hospital da Costa

     Burela, España

     
  2. [2] Universidad de Oviedo

     Universidad de Oviedo

     Oviedo, España

     
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 35, 2007, págs. 26-32
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El modelo preventivo basado en crear y desarrollar un departamento anexo en la empresa sin cambiar para nada la gestión de la compañía se está mostrando ineficaz. La Ley 54/2003, y su desarrollo mediante la publicación del RD 604/2006, revela la necesidad de fomentar una auténtica cultura de prevención; su objetivo es conseguir un cumplimiento efectivo y real de las obligaciones en esta materia dentro de la empresa, establecidas a partir de la Ley 31/1995. En este artículo se analizan cuáles deben ser los componentes de una adecuada cultura preventiva, así como las tres dimensiones que debe atender el sistema de gestión preventiva para resultar eficaz.