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Anne-Sophie Beau
Cet article montre comment la main-d��uvre du Grand Bazar de Lyon, majoritairement masculine au XIXe siècle, est devenue presque exclusivement féminine un siècle plus tard. Confirmant ce que d�autres études ont montré pour d�autres secteurs d�activité, c�est l�évolution de l�organisation du travail qui est à l�origine de cette évolution : les femmes ne « remplacent » jamais les hommes, mais sont bien recrutées sur des postes nouveaux, apparus au moment où la division du travail est modifiée et qui sont alors définis comme « féminins ». Pour comprendre comment fonctionne la sexuation des postes de travail, il faut néanmoins sortir du cadre de l�entreprise et faire appel à la construction sociale des compétences attribuées à chaque sexe. Cette histoire offre également l�occasion de retracer l�histoire de l�organisation du travail dans le grand commerce sur un siècle, dont l�évolution est étroitement liée à la santé économique de l�entreprise
