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Existe entre los países una gran variación en lo que respecta a la forma y a las fuentes de financiamiento de los sistemas de indemnización de los trabajadores, así como en cuanto a los mecanismos utilizados y a la distribución de los costos del sistema entre los empleadores y otros partícipes. Estos diferentes enfoques de la financiación pueden originar importantes repercusiones en el funcionamiento del sistema, como también en los incentivos patronales para promover la seguridad en el lugar de trabajo. Cuando consideran la introducción de mejoras en sus propios regímenes, los funcionarios del gobierno y las otras partes interesadas tienen sumo interés en los sistemas aplicados en otras jurisdicciones. En el presente artículo examinamos los principales enfoques alternativos del financiamiento de la indemnización de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sus razones de ser, sus consecuencias administrativas y las relacionadas con el comportamiento. Exponemos las ventajas y desventajas relativas de diferentes sistemas y las tendencias a aplicar abordajes del problema más refinados y de base actuarial, destinados a fomentar un grado mayor de equidad y eficiencia
