Acceso usuarios
Jose María Grande Murillo
Para que las empresas alcancen una política empresarial más eficiente conviene que lleven a cabo una evaluación de riesgos que refleje las particularidades de la mujer y que permita una mayor protección en periodos de maternidad o lactancia. En este sentido, es fundamental que las organizaciones pongan en marcha iniciativas que fomenten el empleo femenino, además de la conciliación entre vida laboral y familiar, como la flexibilización y reducción de la jornada, gestión de sustituciones ... Sólo así los departamentos de Recursos Humanos contarán con una correcta política para gestionar las plantillas.
