Resumen de Medir el impacto de las Políticas de Recursos Humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad

Carme Gil Ripoll

• Los Directivos del áreas de Recursos Humanos son generadores de valor a través del Capital Humano de la empresa. Por ello, es imprescindible que los Responsables de este área se apoyen cada vez más en los sistemas de gestión encaminados a evaluar los resultados de negocio a través del ya conocido Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard