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Juan José Santos Guerras
El trabajador discapacitado presenta una serie de características que le hacen especialmente sensible a determinados riesgos. El presente articulo, que intenta cubrir un vacío existente, propone una metodología de aproximación para la evaluación de riesgos de estos trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 25 sobre "Protección de trabajadores especialmente sensible a determinados riesgos" en su Punto 1 dice: "El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias". El presente trabajo propone un método de evaluación de riesgos para trabajadores discapacitados siguiendo el método general propuesto por el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y utilizando, para identificar el riesgo, un chequeo de las condiciones de trabajo basado en una serie de listas de comprobación. Además de estas listas específicas en función del tipo de discapacidad, también habría que aplicar las generales para el puesto de trabajo del que se trate, propias de cualquier evaluación de riesgos. Siempre sin olvidar que lo más importante es eliminar los riesgos que puedan evitarse y evaluar sólo aquéllos que no puedan evitarse inmediatamente.
