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Susana López Ares, Isidro Sánchez Álvarez
Muchas organizaciones se enfrentan a las decisiones de planificación de personal en condiciones de demandas variables en el horizonte temporal semanal. Estas organizaciones deben asignar sus empleados a los turnos diarios que satisfacen eficientemente las demandas de fuerza de trabajo, permitiendo adecuar los descansos a los turnos semanales. En este artículo se presenta un modelo de programación entera para turnos discontinuos -aquellos que no funcionan el día completo- que avanza en la investigación en este campo incorporando una flexibilidad total en los turnos diarios y semanales.
