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El dinero se ha utilizado en la empresa como símbolo universal de la motivación. Sin embargo la realidad es bien distinta, otros motivadores como el reconocimiento, la realización en el trabajo, el respeto, la responsabilidad, etc forman un mayor abanico de posibilidades de actuación en la dirección estratégica de los recursos humanos. El presente trabajo estudia las actitudes hacia el dinero de los trabajadores y claramente expone la presencia de un porcentaje de sujetos muy vinculados con la necesidad de ganar dinero y de obtener respeto y poder, y en general de buscar la facilidad personal a través de la simbología del dinero.
