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Sophie Gorgemans 
El objetivo de este artículo es comparar tanto los componentes como las condiciones de remuneración, partiendo del supuesto de que la política salarial en los sectores público y privado juega el mismo papel. Se propone primero un repaso de los distintos conceptos relacionados con las retribuciones, especificando la composición general de cualquier política salarial.
Una vez concretados sus objetivos generales, la empresa definirá los elementos que considerará para elaborar su política salarial. Estos elementos pueden quedar clasificados en función de tres ejes: el valor del puesto, el valor de la persona que ocupa este puesto y los factores del mercado en el que se encuentra ubicada.
A continuación se propone un estudio comparativo entre dos organizaciones del ámbito sanitario, considerándose una como del sector público y la otra del sector privado, ya que el sector sanitario se ha abierto, a través de las distintas posibilidades de personalidades jurídicas que ofrece la última reforma de 1 de diciembre de 1998, a un mercado en situación de libre competencia
