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En este trabajo se aborda el estudio de los recursos humanos en el sector de transformación de la madera en España. Para ello, realizaremos inicialmente una caracterización del mismo, para a continuación intentar determinar la importancia que dentro del sector se le está dando a la realización de actividades formativas por parte de los trabajadores (lo que se denomina formación continua). Una política proactiva, por parte de las empresas del sector, en el terreno de la formación, constituiría un factor clave en la consecución de la renovación de los procesos productivos que, necesariamente, ha de acometerse si se pretende el desarrollo y la competitividad en los mercados. En nuestro estudio presentaremos una visión de la realidad de la formación continua actual en este sector, para concluir cuáles son las circunstancias que, a raíz de nuestro trabajo, consideramos que deberían inducir cambios en la orientación de la misma
