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Javier Fernández Aguado
La búsqueda de nuevos paradigmas para las organizaciones es una constante de la historia del pensamiento económico, desde Smith a Keynes, desde Cantillon a Hayek. En las últimas décadas, ha ido abriéndose camino uno nuevo, el antropológico: aquel que aplica a las organizaciones características del ser humano. El autor hace un paralelismo entre comportamientos humanos y otros aplicables a las organizaciones para concluir en un concepto de nuevo cuño: la Gestión de la Voluntad. Este concepto está condicionado por políticas de Recursos Humanos como la formación y la motivación o por elementos como el clima laboral.
