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El trabajo a turnos es un sistema que afecta a un número elevado de empleados en distintos campos de actividad: industria, enseñanza, sanidad, transportes, telecomunicaciones. En nuestro estudio hemos elegido dos empresas pertenecientes al mismo polígono industrial del sector químico, para analizar el comportamiento, salud y satisfacción de los trabajadores que trabajan a turnos y a la vez descifrar cómo estas empresas organizan el trabajo y dirigen a sus empleados. En base a los resultados obtenidos en la investigación, proponemos un modelo de gestión por objetivos capaz de integrar lo económico y lo social e incrementar la satisfacción de los trabajadores sujetos a dicho régimen de trabajo.
