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Luis F. Lozano, Luis Sagi-Vela Grandey
Desarrollar competencias, adaptarse a nuevos entornos y conjugar valores como la experiencia con la formación dentro de entornos específicos ha sido lo que han llevado a cabo el Grupo farmacéutico Grünenthal en España, junto a la consultora ADP. Una nueva visión en los recursos humanos que supone un cambio cultural pero que conlleva un éxito reconocido por la dirección, y sobre todo, que genera una satisfacción clara en los empleados.
El presente artículo recoge la experiencia de una empresa del sector farmacéutico, Grupo Grünenthal España, en el diseño e implantación de un sistema de gestión por competencias con un enfoque de desarrollo profesional. El diseño e implantación del sistema se realizó a lo largo de un año de trabajo, estructurado en fases de proyecto que son explicadas a lo largo del artículo con un enfoque didáctico y experiencial. También son comentados los resultados después de un año de implantación.
