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El presente trabajo ofrece una medida tanto de las diferencias como de la discriminación salarial por sexo en las comunidades autónomas. Utilizando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, referidos al sector privado en el año 1995, las diferencias salariales se descomponen siguiendo el método de Oaxaca. Los resultados reflejan que, a nivel regional, unas mayores diferencias salariales no se corresponden necesariamente con una discriminación más elevada. Por otro lado, la incorporación tardía de la mujer al mercado laboral, así como su segregación sectorial y ocupacional, constituyen el origen fundamental de las diferencias salariales por sexo.
