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El objetivo de este artículo es hacer un análisis de las razones y de las consecuencias de la remuneración ex post, como una faceta más de la flexibilidad del mercado de trabajo. Según este sistema, una parte del sueldo del trabajador debe establecerse en función de los beneficios de la empresa, una vez conocidos y contabilizados al final del ejercicio. En una primera parte del trabajo se presenta la lógica en la que se basa esta adaptación de los salarios a la situación financiera de la empresa y se describe la forma en que debe realizarse. En la segunda, se analizan las consecuencias de este sistema para las rentas, la concertación social y el empleo; y, por último, se plantea la posición práctica y administrativa del problema, desde los puntos de vista nacional y comunitario.
