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Este documento describe la naturaleza cambiante de la organización del trabajo en la etapa producción posfordista. Se realiza una distinción entre las nuevas técnicas de organización y las relaciones sociales en las que se introducen dichas técnicas. Estas relaciones sociales no están determinadas técnicamente sino que son una respuesta a la interrelación de las fuerzas sociales y políticas. Se comparan diferentes resultados en Japón y Suecia para ilustrar la variedad de relaciones industriales que son compatibles con la introducción de estas nuevas formas de organización del trabajo.
