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A partir del reconocimiento de la función integradora que la negociación colectiva ha podido desarrollar respecto de los sistemas normativos escasa o insuficientemente articulados en esta materia, se examinan, en primer lugar, los problemas técnicos que ha presentado la intervención de la autonomía colectiva respecto del proceso de integración normativa, reguladora tanto de los sistemas de representación en la empresa como, en particular, de los propios mecanismos de articulación negocial. Específicamente este fenómeno tiene una especial relevancia en el ámbito de las grandes empresas por la complejidad organizativa de las mismas y la necesidad de adecuar a sus estructuras productivas y de gestión los modelos de representación -unitaria y sindical- existentes. Desde esta perspectiva se analiza el tratamiento de estos órganos, las garantías de sus miembros y los medios dispuestos en orden a viabilizar el ejercicio de sus funciones mediante la observación de los convenios colectivos aplicables a las grandes empresas -públicas y privadas- negociados durante los años 1991 y 1992.
