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Federico Durán López 
El artículo analiza el papel que la negociación colectiva ha venido tradicionalmente desempeñando en el sistema de relaciones laborales, como instrumento fundamental, a partir de un determinado momento, para el condicionamiento del juego de las reglas del mercado en la contratación individual, y como mecanismo de regulación uniforme de condiciones de trabajo. Desempeñando ese papel, la negociación colectiva ha limitado progresivamente el papel regulador de condiciones de trabajo del contrato de trabajo y ha provocado una homogeneización, tanto más acusada cuanto más centralizado era el proceso negociador, de dichas condiciones. A partir de ahí, se estudia la evolución más reciente de los sistemas de relaciones laborales en relación con estos temas, evolución en la que se pone en cuestión el papel tradicional de la negociación colectiva en los mismos. Al hilo sobre todo de las exigencias de diversificación de condiciones de trabajo y de la recuperación de un cierto papel del contrato de trabajo en la regulación de las mismas, se estudia cómo se ha planteado esta problemática en el sistema español y cuáles son sus exigencias al respecto, analizando específicamente el juego de los procedimientos de modificación de las condiciones de trabajo y criticando la jurisprudencia constitucional más reciente en la materia.
