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Con la entrada de España en la CEE, se inicia un proceso obligatorio de adecuación de nuestra normativa a la comunitaria.
Una parte de esa normativa de gran interés, es la relacionada con la igualdad de oportunidades entre los sexos.
Las líneas que siguen a continuación pretenden analizar el grado de cumplimiento e imbricación de dicha normativa con respecto a la española, así como la necesaria aclaración del significado de términos que como "Discriminación o Acción Positiva" pueden ser confusos, tanto para los operadores jurídicos como para los agentes sociales y los trabajadores en general.
Se continúa con el análisis de la negociación colectiva en cuanto a cómo ésta contempla el principio de no discriminación y la necesaria incorporación de propuestas que consigan avances en planteamientos igualitarios.
La última parte de reflexiones y propuestas plantea la necesaria combinación de la normativa y la movilización para que junto con la mayor participación de mujeres consiga incorporar lo específico del colectivo a la acción sindical cotidiana.
