Acceso usuarios
Valeriano Muñoz
La participación de los asalariados en el capital de las empresas, sobre todo cuando se realizan en el contexto de la negociación colectiva, tiene importantes implicaciones socioeconómicas. En priman lugar, significa un mecanismo automático de redistribución del excedente, sin merma de la autofinanciación efectiva de las empresas. Y en segundo lugar, puede ser instrumentalizada en favor del ahorro de las familias, de la inversión y en último término del empleo, reduciendo así la dependencia de las inversiones extranjeras y garantizando un mayor nivel de competitividad, mediante la contención de los costes salariales y la reducción de los financieros.
Si bien la implantación de fórmulas de participación social en otros países ha venido acompañada de connotaciones culturales específicas y de un alto nivel de afiliación sindical, los requisitos principales para su introducción, como son las aspiraciones en favor de una distribución equitativa del excedente que no ponga en peligro la autofinanciación de las empresas y la lucha contra los desequilibrios macroeconómicos, se dan en la economía española. La creación de fondos de participación puede suponer, pues, importantes beneficios individuales y colectivos, aunque no de forma inmediata.
