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El autor plantea la falta da doctrina e instrumentación técnica por parte de la Administración acerca de la "transparencia del mercado de trabajo'. Esto es, de la inadecuación existente entra las cualificaciones ofertadas y las ocupaciones demandadas.
Se aportan ideas y alternativas para completar y mejorar el actual "observatorio permanente del comportamiento de las cualificaciones' y otras iniciativas de la Administración, mediante una participación activa da las Agentes Sociales para establecen una eficaz gestión preventiva del mercado de trabajo.
Especialmente en el campo de la oferta formativa se plantea la urgente adecuación de perfiles y ocupaciones (conectadas con la CE y OIT) y su actualización permanente como una eficaz contribución a los requerimientos del MT, evitando asilos "cuellos de botella" existentes en determinadas ocupaciones.
