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María Paz Andrés Reina
Internet ha ocasionado un considereble impacto sobre los negocios y la gestión de las empresas en todos sus ámbitos, también en el de los recursos humanos, donde ofrece una nueva forma de poner en contacto la oferta y demanda de trabajo en un mercado laboral mundial. Ha dado lugar a nuevos y eficientes procedimientos de captación de candidatos para los procesos empresariales de provisión de recursos humanos, unas veces alternativos y otras complementarios al reclutamiento clásico, pero desconocidos por los directivos los profesionales responsables de esta actividad.
Este artículo, de carácter teórico y descriptivo, ofrece a los gerentes empresariales y a los profesionales de recursos humanos una aproximación al reclutamiento "on line", con objeto de proporcionarles el conocimiento general y operativo, que les permita explotar las posibilidades que ofrece el mercado de trabajo "on line".
