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Luis A. Aramburu-Zabala Higuera
La Directiva (2000/78/EC) es una referencia básica en el debate de los psicólogos europeos sobre el “sesgo” y el “efecto adverso” de las pruebas de selección. Puesto que la Directiva es de aplicación obligada en los Países Miembros de la Unión Europea antes de apartir de diciembre de 2003, el concepto de discriminación indirecta cobrará gran importancia en Europa, como sucedió en los Estados Unidos tras la aprobación de las “Uniform Guide lines”. En el plano teórico, el nuevo marco legal puede suponer un cambio en la manera deentender los conceptos de “equidad” y “sesgo” del predictor, y en el plano profesional laDirectiva afecta a los métodos y procedimientos de selección que usan las empresas. En esteartículo se destacan las implicaciones de la Directiva, con referencia a la jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo, que orientará la aplicación práctica de la nueva norma. El propósito de este artículo es destacar las consecuencias del nuevo marco jurídico para la selección depersonal, y discutir los condicionantes legales de la actividad de los psicólogos del Trabajo ylas Organizaciones
The Directive (2000/78/EC) is a basic reference in the debate of the European psycholo-gists on “test bias” and the “adverse impact” of the selection procedures. To ensure com-pliance with the principle of equal treatment, Member States of the Union must implementthe Directive by 2 December 2003, and, for that reason, the concept of indirect discrimina-tion will become soon an important matter of concern, as it happened in the United States inthe past. From the theoretical standpoint, the new legal framework means a major upheaval in the conventional concepts of “fairness” and “test bias”. From a theoretical paint of view,the Directive is expected to have an impact on many common procedures in technical selec-tion processes. In this paper, we stress the psychological implications of this Directive takingas a basis the precedent decissions of the European Court of Justice. By doing this, we wantto highlight the relevance of this new legal doctrine for Wordk and Organizational Psychologists; we also want to discuss topics likely to influence our way of dealing with personnel selection in the future.
