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Este artículo analiza el impacto de las tecnologías de la infocomunicación en las relaciones laborales, particularmente en lo que se refiere a los derechos de los trabajadores y de sus representantes en la empresa. Se parte para ello del concepto de derecho on-line elaborado por las organizaciones sindicales europeas, y se estudia el nivel actual de garantía en el Derecho laboral español. El análisis se hace tanto en la legislación vigente como en la práctica jurisprudencial y en la negociación colectiva, concluyendo con las propuestas de reforma que se están manejando en nuestro país.
