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José Luis Gil Gil 
Al declarar improcedente el despido disciplinario, el juez condena al empresario a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, en igualdad de condiciones a las que regían con anterioridad al despido, o a pagar una indemnización compensatoria, de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Haya readmisión o indemnización, el empresario ha de abonar los denominados salarios de tramitación. En un artículo anterior, he analizado los principales aspectos de la caracterización jurídica de la indemnización por despido y, en particular, la compatibilidad con la indemnización por daños y perjuicios. Estudiaré ahora el salario que sirve para el cálculo de la indemnización
