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El derecho de la Comunidad Europea rige en los veinticinco Estados que forman la Unión Europea y en los tres de la Asociación Europea de Libre Comercio (Islandia, Liechtenstein y Noruega). Un componente importante de este derecho supranacional es la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo, que es una fuerza dinámica de fomento de los derechos sociolaborales. En el amplio elenco de casos seleccionado para este artículo se exponen las interpretaciones dadas por el Tribunal a las normas comunitarias referentes a la igualdad de remuneración y de trato y a las pensiones obligatorias y de empresa. En ellas ha dirimido numerosos litigios acerca de las consecuencias discriminatorias - directas e indirectas - de los regímenes nacionales de seguridad social, que fueron edificados en torno al modelo del «varón sostén de la familia».
