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W.C.H. Prentice
Aunque el trabajo más reciente de autores como Abraham Zaleznik y Daniel Goleman ha cambiado fundamentalmente nuestra manera de ver el liderazgo, muchos de sus temas ya se anunciaban en este artículo de W.C.H. Prentice que rechazaba la noción de liderazgo como el ejercicio de poder y la fuerza. Prentice afirma que los líderes eficaces ponen un interés especial en el desarrollo a largo plazo de sus colaboradores y utilizan el tacto y otras habilidades sociales para animar a los empleados a conseguir lo mejor.
