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En el actual contexto de vertiginosa globalización de los negocios se habla mucho de la asignación internacional de profesionales y, sobre todo, de su valor como herramienta de desarrollo de carreras. El autor propone una reflexión al respecto analizando los diferentes objetivos de la expatriación, la relación coste-beneficio en cada uno de ellos, la política retributiva a aplicar en cada caso y la medida del éxito y el riesgo de cada operación
